您好没有签订劳务合同 被提前辞退 并扣工资 怎么办
更新时间:2021-05-03 23:12:26人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助112070人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
2021-05-03 22:54:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以要求双倍的经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签定合同被辞退应该怎么办
对很多刚进入职场的新人来说,能在一家公司工作实习是不错的事情,但有些中小型公司就利用新生入职场的心理推脱与其签定合同,在工作一段时间将其辞退,那么没有签定合同被
辞退
人浏览
可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作多久了,可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析,例如:可以要求一个月工资标准的待通知金和经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行投诉和仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法规。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,当合同中有约定违约责任和交付定金时,遵守合同一方可以选择其一进行主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同违约金可约定具体数额或计算方法。操作时需注意:1.明确违约金数额或计算方法;2.确保约定不违反法律规定;3.考虑实际损失和合同情况,合理设定违约金;4.定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析:开蛋糕店通常需要办理如下证件:1、卫生许可证或餐饮服务许可证:到辖区内的卫生监督部门申请受理;2、营业执照:申请人携带个人身份证原件及复印件到当地工商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体案件情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!根据具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询