我和盆友一起来的，原本两人的职位。她们又调回来一个，随后使我们轮着工作，这相当于间接性解雇一个，我们要走，他说道也要等他寻找另一个人那一个才可以辞。并且薪水也要托到一个月之后。倘若他把大家都辞了薪水该
更新时间：2021-05-03 18:02:41人浏览
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我和盆友一起来的，原本两人的职位。她们又调回来一个，随后使我们轮着工作，这相当于间接性解雇一个，我们要走，他说道也要等他寻找另一个人那一个才可以辞。并且薪水也要托到一个月之后。倘若他把大家都辞了薪水该何时发？求得我和盆友一起来的，原本两人的职位。她们又调回来一个，随后使我们轮着工作，这相当于间接性解雇一个，我们要走，他说道也要等他寻找另一个人那一个才可以辞。并且薪水也要托到一个月之后。倘若他把大家都辞了薪水该
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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
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2021-05-03 18:02:41
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