你好，企业是单休的，可是不按星期日，只是自身决策歇息时间，每个月的请假是所含星期日日数加所含法定节假日日数，举个事例2019.三月，所含星期日5天，无法定节假日，那当月的请假便是5天，自身分配休假时间
更新时间：2021-05-03 14:01:43人浏览
问题描述：
你好，企业是单休的，可是不按星期日，只是自身决策歇息时间，每个月的请假是所含星期日日数加所含法定节假日日数，举个事例2019.三月，所含星期日5天，无法定节假日，那当月的请假便是5天，自身分配休假时间。这叫什么施工时间制？你好，企业是单休的，可是不按星期日，只是自身决策歇息时间，每个月的请假是所含星期日日数加所含法定节假日日数，举个事例2019.三月，所含星期日5天，无法定节假日，那当月的请假便是5天，自身分配休假时间
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国家的法定节假日有：
元旦，放假1天(1月1日)
春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)
清明节，放假1天(农历清明当日)
劳动节，放假1天(5月1日)
端午节，放假1天(农历端午当日)
中秋节，放假1天(农历中秋当日)
国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）
元旦，放假1天(1月1日)
春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)
清明节，放假1天(农历清明当日)
劳动节，放假1天(5月1日)
端午节，放假1天(农历端午当日)
中秋节，放假1天(农历中秋当日)
国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）
2021-05-03 13:55:56
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-05-03 14:01:43
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