我是加油站的加油员，晚上值班偷了两千元以上的烟，管理和停电没有照相机记录。报警了，但没有进展，公司经理要求我赔偿，我不知道该怎么办，找律师商量，怎么处理这件事，应该有什么赔偿法！我不能全部赔偿吧，谢谢
更新时间：2021-05-03 13:27:42人浏览
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我是加油站的加油员，晚上值班偷了两千元以上的烟，管理和停电没有照相机记录。报警了，但没有进展，公司经理要求我赔偿，我不知道该怎么办，找律师商量，怎么处理这件事，应该有什么赔偿法！我不能全部赔偿吧，谢谢律师！我是加油站的加油员，晚上值班偷了两千元以上的烟，管理和停电没有照相机记录。报警了，但没有进展，公司经理要求我赔偿，我不知道该怎么办，找律师商量，怎么处理这件事，应该有什么赔偿法！我不能全部赔偿吧，谢谢
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-05-03 13:12:09
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