我是一个市场销售，在一个做分期付款公司上班，4月的抽成一般会在五月派发，但是企业沒有发，说要6月派发，可是我5月17号离职了，按大道理6月分就可以发来，4月分的抽成啦！結果我询问企业高层住宅，说辞职了
更新时间：2021-05-03 12:27:29人浏览
问题描述：
我是一个市场销售，在一个做分期付款公司上班，4月的抽成一般会在五月派发，但是企业沒有发，说要6月派发，可是我5月17号离职了，按大道理6月分就可以发来，4月分的抽成啦！結果我询问企业高层住宅，说辞职了也要压一个月，要七月派发！我想问一下那样违反规定吗？应该怎么办？我是一个市场销售，在一个做分期付款公司上班，4月的抽成一般会在五月派发，但是企业沒有发，说要6月派发，可是我5月17号离职了，按大道理6月分就可以发来，4月分的抽成啦！結果我询问企业高层住宅，说辞职了
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
2021-05-03 12:27:29
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