公司的月薪是保保险为基础支付的，但是20191月的时候！因为公司什么都没做，所以月初请了我们8天假，休假回来正常上班，星期天星期六也休息，26号开始休假，到2月18日为止，现在22号发工资的只有几百人
更新时间：2021-05-03 09:42:51人浏览
问题描述：
公司的月薪是保保险为基础支付的，但是20191月的时候！因为公司什么都没做，所以月初请了我们8天假，休假回来正常上班，星期天星期六也休息，26号开始休假，到2月18日为止，现在22号发工资的只有几百人的工资，是按工作天数支付的，合理吗公司的月薪是保保险为基础支付的，但是20191月的时候！因为公司什么都没做，所以月初请了我们8天假，休假回来正常上班，星期天星期六也休息，26号开始休假，到2月18日为止，现在22号发工资的只有几百人
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1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、单位的做法的违法的，维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
2021-05-03 09:23:57
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