招标方为管理人员，承包方为职工，因为工作问题招标方斥责承包方，承包方从此爆粗口谩骂招标方，招标方不忍心就下手打承包方，因而双方都扭打另一方，在承包方打招标方时由于下手太重，承包方把承包方自身的手搞成受
更新时间：2021-05-03 08:34:08人浏览
问题描述：
招标方为管理人员，承包方为职工，因为工作问题招标方斥责承包方，承包方从此爆粗口谩骂招标方，招标方不忍心就下手打承包方，因而双方都扭打另一方，在承包方打招标方时由于下手太重，承包方把承包方自身的手搞成受伤，手指骨折，手腕子脱位，但此伤并不是招标方下手而伤，过后诊疗层面必须招标方负关键义务吗？招标方为管理人员，承包方为职工，因为工作问题招标方斥责承包方，承包方从此爆粗口谩骂招标方，招标方不忍心就下手打承包方，因而双方都扭打另一方，在承包方打招标方时由于下手太重，承包方把承包方自身的手搞成受
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对于工伤，员工自己负主要责任的，工伤认定虽然是劳动者无过错原则，但是如果劳动者行为符合《工伤保险条例》第十六条的话，那么也是无法被认定为工伤的。
具体参考《工伤保险条例》如下：
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的”情况，都可以被认定为工伤。
具体参考《工伤保险条例》如下：
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的”情况，都可以被认定为工伤。
2021-05-03 08:34:08
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