公司因改革，通知本人从技术部门调到工作岗位，本人不同意，公司要求我去别的品牌技术部门，说我不会自动退休，说公司有专门的律师处理这件事，告诉他也是一年半后，我想问问公司是否违反了合同。
更新时间：2021-05-03 08:37:55人浏览
问题描述：
公司因改革，通知本人从技术部门调到工作岗位，本人不同意，公司要求我去别的品牌技术部门，说我不会自动退休，说公司有专门的律师处理这件事，告诉他也是一年半后，我想问问公司是否违反了合同。
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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2021-05-03 08:34:03
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
2021-05-03 08:37:55
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