部门主管故意增加工作量,在工作中不能胜任,并且处理后不想调动其他部门,今天上午(8.19日)没有工作,公司现在不调动部门,我不同意,我可以不去吗?
更新时间:2021-05-03 08:31:10人浏览
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部门主管故意增加工作量,在工作中不能胜任,并且处理后不想调动其他部门,今天上午(8.19日)没有工作,公司现在不调动部门,我不同意,我可以不去吗?
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被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
2021-05-03 08:31:10
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可到当地劳动部门投诉。
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具体看合同签订时所约定的职务。
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具体见面聊吧什么情况啊
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