每月25日发工资。5月4日上班的人，6月25日的工资到现在还没有支付。工作两个月了总是拖欠工资。另外，同事的工作三个月都没有支付工资。以前签约说长期必须满三个月。我现在不能辞职。我该怎么办？
更新时间：2021-05-03 06:57:28人浏览
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每月25日发工资。5月4日上班的人，6月25日的工资到现在还没有支付。工作两个月了总是拖欠工资。另外，同事的工作三个月都没有支付工资。以前签约说长期必须满三个月。我现在不能辞职。我该怎么办？
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您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
2021-05-03 06:43:47
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2021-05-03 06:45:28
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2021-05-03 06:57:28
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