我在这里工作，暑期劳动者以公司名义开设培训班，结果公司因各种原因扣除钱，而且实际工资比工资少，只有700多人，工资是1000人，这不能通报。
更新时间：2021-05-02 23:07:26人浏览
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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。
2021-05-02 23:04:49
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已帮助146007人 · 响应时间 平均1分钟内
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
2021-05-02 23:07:26
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