是否属于违法解除劳动合同?劳动合同解除前12个月的平均工资,病假期间实得工资?
更新时间：2018-10-19 15:40:43人浏览
问题描述：
1,法定医疗期可享受12个月,连续病休6个月后恢复上班,公司提出解除劳动合同(医疗期长于合同到期日,恢复上班时合同未到期,医疗期也未到期),是否属于违法解除劳动合同?2,“工资基数”:劳动合同解除前12个月的平均工资,是否含正式离职当月?“N”是否含正式离职当月?3,“应得工资”是指税前全勤工资,税后全勤工资,实得工资,病假期间实得工资?4,公司因搬家,实际地址所在行政区和公司名称均发生变化(合同未变更);公司高层人事变动,在提起劳动仲裁时被诉对象是否应以最新的信息为准?如果工商局查询的公司注册资料没有“变更核准”的资料,怎么办?如果有,是否要提取出来作为证据?5,因病与公司协商解约,领取补偿金办理了正式离职手续后,是否仍可以“公司违法解约”要求2倍赔偿?时限是60天内?谢谢!!!
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
2018-10-19 15:16:15
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针对你的问题答复如下：1，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
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2018-10-19 15:19:40
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劳动者想解除劳动合同：
1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
2018-10-19 15:40:43
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