我是名护理人员，晚班这一天从早7点半到隔日7点半下班了，期间早上10点20到11点20进餐时间中午6点20到4点20进餐时间，换句话说这一天两小时进餐时间，上22钟头的班，我想问一下是不是违背劳动合同
更新时间：2021-05-02 15:09:12人浏览
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我是名护理人员，晚班这一天从早7点半到隔日7点半下班了，期间早上10点20到11点20进餐时间中午6点20到4点20进餐时间，换句话说这一天两小时进餐时间，上22钟头的班，我想问一下是不是违背劳动合同法我是名护理人员，晚班这一天从早7点半到隔日7点半下班了，期间早上10点20到11点20进餐时间中午6点20到4点20进餐时间，换句话说这一天两小时进餐时间，上22钟头的班，我想问一下是不是违背劳动合同
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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-05-02 15:09:12
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