我的情况是，我从今年4月末开始在工厂工作，两个月都是a，之后因为身体原因去医院看病，总是请假，现在工厂搬迁工厂，太远，不想去，我的情况有补偿吗？
更新时间：2021-05-02 14:21:55人浏览
问题描述：
我的情况是，我从今年4月末开始在工厂工作，两个月都是a，之后因为身体原因去医院看病，总是请假，现在工厂搬迁工厂，太远，不想去，我的情况有补偿吗？
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厂房搬迁离开本地行政管理范围的，劳动者不愿意去的可以得到经济补偿金。用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条
（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。如果有三年是补偿三个月工资，如果未提前30天书面通知，就是四个月工资。
（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。如果有三年是补偿三个月工资，如果未提前30天书面通知，就是四个月工资。
2021-05-02 14:07:53
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公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
2021-05-02 14:11:59
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法律没有规定工厂搬迁多远才有赔偿，《劳动法》规定的本意是搬迁后距离软远，给劳动者的生活造成不便致使辞职才有补偿。单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资
2021-05-02 14:21:55
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可以要求的。
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您好，这种情况下需要给你交社保
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根据相关法律规定，按照具体情况办理
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