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请问我是否可以依照合同签署时的依据发生变化自己提出离职，是否可以要求3个月的经济补偿，是否可以要求11年没签劳动合同的双倍工资。

更新时间：2018-10-19 15:11:19人浏览

问题描述：

我在09年7月进入现在公司，10年7月签的劳动合同到10年12月30 日，工作岗位是管理岗位。11年全年没有签合同，12年签合同自1月1日开始。现在公司要改变我的工作岗位并且下调了工资待遇，（企业经营内容发生变化原岗位已取消）我不同意公司的做法。请问我是否可以依照合同签署时的依据发生变化自己提出离职，是否可以要求3个月的经济补偿，是否可以要求11年没签劳动合同的双倍工资。恳请哪位律师能详细指点一下我该如何去做

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-10-19 14:46:23

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正常情况下，人单位因其单方面问题与劳动者解除劳合同，应当向劳动者支付一定的经济补偿金，但是在下列情况下，影人单位可以拒绝给予：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。

2018-10-19 14:49:29

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您好，由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。收集上述证据后，为避免时效超过，你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤，但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料，暂时中止工伤认定程序。您向劳动仲裁部门提起仲裁后，如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决，工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤，享受相应的工伤待遇。以上程序，取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础，一定要准备充分。如对解答满意，请采纳

2018-10-19 15:11:19