公司合同只与员工签订了2000元的基本工资,实际约定的工资只显示在报价上,增加工资也是口头协议,而且每月扣除员工工资的30%,作为年末的业绩支付,如果不到年末,这笔钱就不退还是违法的
更新时间:2021-05-02 09:04:46人浏览
问题描述:
公司合同只与员工签订了2000元的基本工资,实际约定的工资只显示在报价上,增加工资也是口头协议,而且每月扣除员工工资的30%,作为年末的业绩支付,如果不到年末,这笔钱就不退还是违法的
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用人单位违法扣工资的情形如下:
一、请假扣3倍工资违法
我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息休假的权利,在节假日自愿工作应该有加班费,平常工作日请假也是劳动者的权利。
劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(
21.75天-请假天数)×日工资。
二、孕期女职工产检扣工资违法
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
三、用人单位为捐赠 强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,
是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
四、员工辞职 单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此,用人单位有上述扣工资的行为时,劳动者可以按照应付工资讨薪,向监察部门投诉,申请劳动仲裁等等。
一、请假扣3倍工资违法
我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息休假的权利,在节假日自愿工作应该有加班费,平常工作日请假也是劳动者的权利。
劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(
21.75天-请假天数)×日工资。
二、孕期女职工产检扣工资违法
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
三、用人单位为捐赠 强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,
是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
四、员工辞职 单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此,用人单位有上述扣工资的行为时,劳动者可以按照应付工资讨薪,向监察部门投诉,申请劳动仲裁等等。
2021-05-02 08:57:55
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-05-02 09:04:46
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