法律快车法律问答 > 陕西法律问答宝鸡法律问答宝鸡劳动纠纷法律问答 > 问答详情

并不做任何经济补偿。说我已经被公司解雇了,并且不按劳动法做任何经济补偿。请问这理由合法吗?

更新时间：2018-10-19 14:09:59人浏览

问题描述：

　　事由:公司以盗取公司机密文件为由解雇我,并不做任何经济补偿。原因、经过:3号下午公司经理以由我保管的U盘内有PMC主管的资料为由解雇我。U盘是由我保管的,但是公用的,平时存一些车间的生产数据。只要有人需要查生产记录,就可使用此U盘。且里面的那些PMC主管的文件也不是我存进去的。3号下午13:40左右有人使用此U盘查生产记录,而后转至经理手中,17:00时经理通知我,说我已经被公司解雇了,并且不按劳动法做任何经济补偿。公司也找不到证据证明那些文件是我复制进U盘的。只说那些文件显示的时间是2号早上8点多的时候创建的,而当时U盘却是由我在保管的为由。请问这理由合法吗?昨天去劳动服务站调解,没有成功,且公司方面说要立案调查,能立案吗?听说那些文件只是一些员工的工资资料、公司采购时供应商的报价单等。文件没有做任何的保密措施。只是存在主管的U盘里,一般人无法看到。但在办工室内时常听到他们讨论,似乎不算是机密呀。如果立案成功要处理多久?我需要多久才能脱身.请告知,谢谢!!~手机被公司收回,暂无手机号码.

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助131216人 · 响应时间平均2分钟内

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关知识：用人单位不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其它情形。
附：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

2018-10-19 13:41:34