公司公司的规章制度，迟到时间在30分钟以上1小时以内，进行缺勤处理，迟到2次，缺勤1天。缺勤1小时以下减去业绩的50%，缺勤1小时以上减去100%。这样的规定合理吗？本人认为严重损害了工人的利益，既然
更新时间：2021-05-01 23:04:34人浏览
问题描述：
公司公司的规章制度，迟到时间在30分钟以上1小时以内，进行缺勤处理，迟到2次，缺勤1天。缺勤1小时以下减去业绩的50%，缺勤1小时以上减去100%。这样的规定合理吗？本人认为严重损害了工人的利益，既然这样规定，就必须实行吗？公司公司的规章制度，迟到时间在30分钟以上1小时以内，进行缺勤处理，迟到2次，缺勤1天。缺勤1小时以下减去业绩的50%，缺勤1小时以上减去100%。这样的规定合理吗？本人认为严重损害了工人的利益，既然
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第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。
2021-05-01 22:39:35
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