今天我身体不舒服上班迟到了，迟到了一个小时，去公司上午的班，下午咳嗽不舒服，向班长请了下午的假，班长说不批评，我说你缺勤了一天，我回家了，班长打来电话，我这样走，没有规则，她说公司我离开了
更新时间：2021-05-01 21:07:42人浏览
问题描述：
今天我身体不舒服上班迟到了，迟到了一个小时，去公司上午的班，下午咳嗽不舒服，向班长请了下午的假，班长说不批评，我说你缺勤了一天，我回家了，班长打来电话，我这样走，没有规则，她说公司我离开了
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1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。
2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工......这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。
2021-05-01 21:05:44
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-05-01 21:07:42
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