我是一个施工工地的小承包人，包工，招标方没按合同书付工程进度款，导致停工损失，人力流动性大，自身贴了十几万块，如今工程项目做完了，但剩余的钱不足发员工工资，自己的钱也贴好了，职工到劳动部门闹，叫企业付
更新时间：2021-05-01 19:22:17人浏览
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我是一个施工工地的小承包人，包工，招标方没按合同书付工程进度款，导致停工损失，人力流动性大，自身贴了十几万块，如今工程项目做完了，但剩余的钱不足发员工工资，自己的钱也贴好了，职工到劳动部门闹，叫企业付费，企业叫我给职工打借条才协助处理，我该该怎么办？我是一个施工工地的小承包人，包工，招标方没按合同书付工程进度款，导致停工损失，人力流动性大，自身贴了十几万块，如今工程项目做完了，但剩余的钱不足发员工工资，自己的钱也贴好了，职工到劳动部门闹，叫企业付
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公司欠员工工资，公司打欠条给员工，有法律效力。公司到期不给工资，可以到人力资源和社会保障局投诉或者申请法院支付令。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2021-05-01 19:22:17
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