我们公司的工作时间是31天29天，30天28天。这样计算工资是合法的每月休息两天。
更新时间：2021-05-01 19:31:23人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-05-01 19:10:01
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只要有工作就要计算工资待遇。周日上班如果不能调休需要支付加班费，公司规定不能与法律相对抗，当然是违法
2021-05-01 19:13:07
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