我今年57岁企业把我在生产制造一线调到后勤管理做警备工作中,可是人力资源部跟我说得减薪,但要降至如今警备工作中的中等水平薪水,我觉得不科学,我还在生产制造一线做了十六年到后勤管理减薪我没建议!但一下降
更新时间:2021-05-01 15:04:38人浏览
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我今年57岁企业把我在生产制造一线调到后勤管理做警备工作中,可是人力资源部跟我说得减薪,但要降至如今警备工作中的中等水平薪水,我觉得不科学,我还在生产制造一线做了十六年到后勤管理减薪我没建议!但一下降至老警备的中当薪水我不会了解!难到我还在生产制造的奉献都还没保安人员大?我请法律法规适用!我今年57岁企业把我在生产制造一线调到后勤管理做警备工作中,可是人力资源部跟我说得减薪,但要降至如今警备工作中的中等水平薪水,我觉得不科学,我还在生产制造一线做了十六年到后勤管理减薪我没建议!但一下降
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2021-05-01 14:53:04
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2021-05-01 15:04:38
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