我想辞急工回家了，可是企业没批，当日我不上班了，二天后我再去找他，他就以我旷职二天半（就扣我12天薪水）为由将我辞了，我一个多月的薪水有6000多，如今计算下来仅有一仟多了，这要怎么办呢
更新时间：2021-05-01 13:57:48人浏览
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我想辞急工回家了，可是企业没批，当日我不上班了，二天后我再去找他，他就以我旷职二天半（就扣我12天薪水）为由将我辞了，我一个多月的薪水有6000多，如今计算下来仅有一仟多了，这要怎么办呢
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-05-01 13:57:48
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提前三天提出辞工申请，不批也可走人，不应扣工资。
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向劳动局投诉处理。
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您好！试用期，提前三天通知用人单位，可以辞职，用人单位不得克扣工资。建议您向劳动局投诉。
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