私营公司打算在春节休10天假，但是现在具体的时间还没有确定，根据去年的惯例，除了10天的法定假期外，剩下的7天是没有工资的假期，这是合法的吗？平时的节日假期是每个节日，进公司的时候平时是每个节日，春节
更新时间：2021-05-01 13:21:41人浏览
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私营公司打算在春节休10天假，但是现在具体的时间还没有确定，根据去年的惯例，除了10天的法定假期外，剩下的7天是没有工资的假期，这是合法的吗？平时的节日假期是每个节日，进公司的时候平时是每个节日，春节等待。私营公司打算在春节休10天假，但是现在具体的时间还没有确定，根据去年的惯例，除了10天的法定假期外，剩下的7天是没有工资的假期，这是合法的吗？平时的节日假期是每个节日，进公司的时候平时是每个节日，春节
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，单位要求员工放假，属于单位原因，单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间，并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资，和超过工资支付周期的生活费。
只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。
只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-05-01 12:53:54
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-05-01 13:21:41
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