所在部门不给办理离职手续,而人事部门又要求必须要办理离职手续才给结工资,不办理就没有工资。
更新时间:2018-10-19 13:22:23人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出;
2、离职书要写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散,况且还期望离开公司时给予一些方便;所以最后应该提及一些感谢公司的话;
3、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化;
4、按劳动法规定因个人原因离职的,要向公司赔偿三个月的工资;
5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答,这是法定的;
6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移;
平台法律顾问团队
官方
已帮助149081人 · 响应时间 平均5分钟内
1、因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出;
2、离职书要写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散,况且还期望离开公司时给予一些方便;所以最后应该提及一些感谢公司的话;
3、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化;
4、按劳动法规定因个人原因离职的,要向公司赔偿三个月的工资;
5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答,这是法定的;
6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移;
2018-10-19 13:01:52
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助137933人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者辞职到期,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-10-19 13:05:00
咨询我
已帮助159376人 · 响应时间 平均4分钟内
旷工自动离职不去办手续,用人单位应当支付劳动的合法工资,不支付的劳动者可以仲裁讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2018-10-19 13:22:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有办离职手续公司会扣工资吗
自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为,那么没有办离职手续公司会扣工资吗?下面小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!网友提问:员工离职
工资福利
人浏览
工资要发。。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果你想协商的话可以去,如果你想提起劳动投诉可以不去,等劳动仲裁,看你个人意愿。或者你可以与我进一步详谈,告诉我你们当时协商的情况,我给你指导意见。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应否为我办理辞职手续?
问:我与几位朋友在某企业工作,因国家体制改革,我们响应上级部门的号召,向原公司申请调动工作。原公司以各种不正当理由,不同意调动,要求我们辞职。我们也按照原公司的
辞职
人浏览
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职是否可以立即走人,分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你该如何正确地办理离职手续?
问题:公司认为我能力有限,把我辞退。我已经在公司办好离职手续,就是填了一张离职表,交给公司,我自己身上没有任何凭据。我现在找到一家新公司,新公司让我出一份离职证
辞职
人浏览
劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照国家劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前3乏触催吠诎杜挫森旦缉0日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询