公司与我订了合同书一年，2020年4月份期满，如今却单方解除合同，辞退我与其他俩位朋友，辞退原因是这一技术工种不用人啦，请问一下公司那样辞退大家依照劳动合同法有赔付吗？若有赔付理应如何赔偿法？
更新时间：2021-05-01 12:11:44人浏览
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公司与我订了合同书一年，2020年4月份期满，如今却单方解除合同，辞退我与其他俩位朋友，辞退原因是这一技术工种不用人啦，请问一下公司那样辞退大家依照劳动合同法有赔付吗？若有赔付理应如何赔偿法？
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1 没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-05-01 12:06:56
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-05-01 12:11:44
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