我从18年11月进入工厂到现在的2月份的工资到现在为止都没有发现休假该怎么解决。
更新时间：2021-05-01 10:10:48人浏览
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我从18年11月进入工厂到现在的2月份的工资到现在为止都没有发现休假该怎么解决。
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-05-01 09:45:39
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建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等
2021-05-01 09:51:17
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首先需要确定你与单位之间签订的劳动合同里关于工资发放时间是如何规定的，如果单位未在规定的时间内支付工资，您可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，申请劳动仲裁，要求单位支付工资及解除劳动合同经济补偿金
2021-05-01 10:10:48
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