只发了我两个月试用期工资8000元左右,我试用期满后,我向公司提交了转正申请。
更新时间：2018-10-19 12:39:23人浏览
问题描述：
我叫刘**,2012年10月12号至2013年3月10号以前,我在重庆市**有限公司上班。任成本控制部经理。重庆市**公司一直以各种理由推托,只发了我两个月试用期工资8000元左右,我的剩余工资一直没得到清算。还有我在10月12号到公司应聘的时候,当时班公司李主任说试用期2个月（试用期2个月工资为6000.00,转正8000.00元）。我试用期满后,我向公司提交了转正申请。结果公司也没有给我转正。也没有给我购买任何保险。我在2012年年底帮公司结算劳务班组的时候,因保权公司的利益。项目经理尹经理,显任公司总经理要求我当时不让我审核劳务班组的结算,要求我立即给劳务班组签字。还恐吓我办公室王***。因他给班组钩结3月份公司提他起来任总经理一职。他怀恨在心在2月底他以我办事不得力为借口开除我。我现在该怎样维护我的合法权利。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188134人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。
2018-10-19 12:11:38
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助78816人 · 响应时间 平均4分钟内
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-10-19 12:16:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168373人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-10-19 12:39:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！请详细说明你要咨询的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期转正申请怎么写?
试用期转正申请尊敬的________：您好!我于________年________月________日进入公司，根据公司的需要，目前负责____________
试用期
人浏览
你好，也是不合法的哦。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期和转正后的工资一样，只要劳动者的工资不低于当地最低工资，用人单位不违法，劳动者的工资由劳动者和用人单位在签订劳动合同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在计算解除劳动关系的经济补偿时，是需要计算试用期的。员工辞退员工支付员工的经济补偿，是按照员工入职时间进行计算的。员工在单位的工作年限按照员工最后一次入职时间开
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以申请仲裁 要求双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司超过一个月未与你方签订书面劳动合同，单位做法违法，需要支付双倍工资，同时违法解除合同，也可以主张加倍支付经济赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要收集证据以便要回服装费，首先，确保保存所有与服装费相关的收据、合同或协议等文件。其次，如有与KTV或第三方公司的沟通记录，如电话录音、短信或邮件等，也需妥善保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、在出租车上吐了要赔钱吗1、在出租车上吐了要赔钱。酒后吐在出租车上，出租司机是无责任方，呕吐乘客是过错方，对出租司机造成了损害，应当承担责任，一般情况下出租司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
教学活动属于合同性质的，一方非正当理由退学的，可以退学费，但是要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果学校或毕业生一方反悔，同样需要承担违约责任。三方协议是对学校、公司、毕业生三方都具有效力的协议，任何一方反悔，都应按照协议约定或法律规定承担相应的违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
针对兼职行业交了定金对方不退还的问题，首先可以尝试与对方沟通协商。依据《消费者权益保护法》，消费者享有自主选择商品或服务的权利，并可依法维护自身权益。沟通时，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以跟对方沟通协商退车，但是可能要付违约金，具体要看当时签订的协议。以租代购是以汽车租赁为基础，以车辆产权转移为目标的一种租赁模式。经销商或汽车租赁公
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠的房租和违约金应由租赁合同的共同承租人共同承担。根据《中华人民共和国民法典》规定，有过错的一方应赔偿对方损失，若双方都有过错，应各自承担相应责任。若不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照民法典相关法律依据
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
