本人乙方,与甲方签订劳动合同,试用期三个月。现在乙方没有犯错,试用期只有一个半月。甲方提出让乙方离职,那么算不算违约?对乙方有奖励吗?
更新时间:2021-05-01 07:05:15人浏览
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2021-05-01 06:53:30
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员工违反劳动合同约定,用人单位可以解除劳动合同,违约行为造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
2021-05-01 07:05:15
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