本人乙方，与甲方签订劳动合同，试用期三个月。现在乙方没有犯错，试用期只有一个半月。甲方提出让乙方离职，那么算不算违约？对乙方有奖励吗？
更新时间：2021-05-01 07:05:15人浏览
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2021-05-01 06:53:30
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员工违反劳动合同约定，用人单位可以解除劳动合同，违约行为造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
2021-05-01 07:05:15
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