应聘时说2000个月，休息4天，超市还没有开业，实际上只休息2天，我从9月4日到9月30日，工资怎么计算是对的？
更新时间：2021-05-01 06:46:53人浏览
问题描述：
应聘时说2000个月，休息4天，超市还没有开业，实际上只休息2天，我从9月4日到9月30日，工资怎么计算是对的？
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-05-01 06:20:07
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