合资企业在没有公司章程的情况下，与员工签订劳动合同时，是否可以要求合理的工资变动？
更新时间：2021-04-30 20:30:20人浏览
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如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。
如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
2021-04-30 20:12:57
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已帮助183543人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，要看合同（协议）如何约定才能确定，如果不按照合同（协议）约定办理的话可以通过法院诉讼途径解决！你好，可以要求停止侵害、排除妨害、返还财产、赔礼道歉并赔偿损失的哦。
2021-04-30 20:30:20
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