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你好，具体结合实际分析
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可以进行鉴定。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，结合具体情况判断
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劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据：《中华人民共
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常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时应考虑争议性质、双方意愿及效率。一般先尝试协商，协商不成可考虑调解，最后才选择仲裁。仲裁具有法律效力，应作为解决争议的最
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你好，如果是事假，按照单位的规章制度执行
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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您好您咨询的劳动合同问题可以帮您解答一下
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