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我前几天跟经理吵架然后提出辞职她说我就算辞职态度也要好一点工资就不给我发了然后主管把我被子拿掉还说这被子是你家的吗

更新时间：2018-10-19 10:43:04人浏览

问题描述：

我前几天跟经理吵架然后提出辞职她说我就算辞职态度也要好一点他又说你辞职可以现在也可以走啊工资就不给我发了这样合理吗他让我想好了在去上班我过几天又去上班了本来打算好好上班的上了两天班和主管打架了我下班了就上网去上班跟困就在公司睡下然后主管把我被子拿掉还说这被子是你家的吗我说不是啊主管就先走出去我就说了句脑残还说了神经病主管把我被子拿开三次还用被子扇我我又说你神经病哎主管就说你在说一遍我就说我已经说了狠多变了然后主管又走出去我又说了句脑残主管就进来你在说一遍有本事你在说一遍我就说我已经说了很多变了主管就出手打我然后扯我头发的时候我就还手了后来主管叫我不要去上班了还跟经理告状说我说我不去上班了还把我工作牌不知道拿到哪里去了不让辞职老是把工资压人要怎么办啊怎么办最简单

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2018-10-19 10:26:43

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劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
只要符合了以上两点，就可以解除了。
呵呵，这个搞笑了，合同是双方签订的，当然应该给你一份的，单方的合同属于无效合同，那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
要是证明你丢失了，需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。

2018-10-19 10:29:20