你好,我们是工厂的正式员工。现在因为犯了错误,工厂地被工厂开除,扣除了1000元。而且,我们事先不知道这样的领导也没有告诉我们。而且,这个我们从来没有接触过。
更新时间:2021-04-30 17:16:01人浏览
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你好,我们是工厂的正式员工。现在因为犯了错误,工厂地被工厂开除,扣除了1000元。而且,我们事先不知道这样的领导也没有告诉我们。而且,这个我们从来没有接触过。
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劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除),开除员工的合法程序可以参考具体情形如下,参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-04-30 17:08:12
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
2021-04-30 17:16:01
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不合法,应当申请劳动仲裁
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可以向劳动监察部门投诉。
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可以投诉或者仲裁处理。
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你好,可以申请劳动仲裁维护权益,要求公司及时发放工资与相关赔偿。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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