3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169156人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,如果是公司主动辞退你,是可以申请双倍经济补偿金,外加在职期间的双倍工资。
2021-04-30 13:02:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好会的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看公司内部的规章制度,有制度规定旷工几天可以开除的那就可以开除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据相关规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去报到,。、,、。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退会有赔偿吗
在现实生活中,劳动者在被公司聘用之后,公司往往并不会马上就对其进行转正,而是要对该新员工进行一段期限的试用考察,从而来看是否要对其进行聘用,那么今天就跟法律快车
劳动争议处理
人浏览
休息日加班工资如何计算?旷工多久会被开除?
休息日加班工资如何计算?旷工多久会被开除?工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳
加班费
人浏览
双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询