你好，我2017年3月31日进入公司，试用期为3个月，有合同。6月27日，部门经理通知我这个月结束后离开，和社长商量没有赔偿。工作中没有错误，也没有给公司带来损失。我可以要求赔偿吗？
更新时间：2021-04-30 12:18:32人浏览
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你好，我2017年3月31日进入公司，试用期为3个月，有合同。6月27日，部门经理通知我这个月结束后离开，和社长商量没有赔偿。工作中没有错误，也没有给公司带来损失。我可以要求赔偿吗？
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1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）
3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
工伤保险待遇包括：
1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
2021-04-30 12:14:15
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-04-30 12:18:32
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