我想在1月3日预产期,12月16日剖腹产,12月1日可以请产假吗?
更新时间:2021-04-30 12:08:57人浏览
问题描述:
我想在1月3日预产期,12月16日剖腹产,12月1日可以请产假吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96483人 · 响应时间 平均5分钟内
按照最新劳动法规定,法定产假是98天,包括节假日,
办理独生子女证的话,增加35天,产假就是98+35=133天,
晚育的话,增加15天,产假就是98+35+15=148天(女初次生育满24周岁为晚育),
如果是剖腹产的话,增加15天,产假就是98+35+15+15=163天。
办理独生子女证的话,增加35天,产假就是98+35=133天,
晚育的话,增加15天,产假就是98+35+15=148天(女初次生育满24周岁为晚育),
如果是剖腹产的话,增加15天,产假就是98+35+15+15=163天。
2021-04-30 12:08:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除买卖合同一般有两种情形:一种是法定解除,一种为约定解除。合同解除的条件由法律直接加以规定者,其解除为法定解除,而当事人以合同形式,约定为一方或双方保留解除权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以问问劳动局的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据实际休假的时间开始计算的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不安排休假,应当支付工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。但职工辞职当年应享有的年休假为(当年度在本单位工作日历天数÷365天)×职工本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1,依法辞职。2,单位应在30天内办理退工手续,并中止社保交纳手续。给你一份退工单。社保账户由社保中心安全地保管。3,进新单位,交给他们退工单。新单位可办理社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询