公司以不适合在公司工作为理由，一个月前口头通知了解雇，我提出了经济补偿，公司不同意，接手了工作，离职手续和公司协商，解除了劳动合同，所以没有签字。对不起，这种情况可以申请经济补偿吗？
更新时间：2021-04-30 12:30:26人浏览
问题描述：
公司以不适合在公司工作为理由，一个月前口头通知了解雇，我提出了经济补偿，公司不同意，接手了工作，离职手续和公司协商，解除了劳动合同，所以没有签字。对不起，这种情况可以申请经济补偿吗？
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1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。
2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。
3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。
2021-04-30 12:08:38
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公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等
2021-04-30 12:11:03
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