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年终奖是年末发放的给员工一整年成绩的奖励制度。年终奖的发放根据企业的不同而有所不同,它的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指
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你好,应该及时结清工资的哦。
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解除劳动合同当日应该结清工资。收取押金本身就违法,用人单位不能收取劳动者的任何押金和证件作为工作的抵押物。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期
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1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
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公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能
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按照原来的制度发
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三日内发放,违法辞退可主张双倍工资赔偿。
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建议先行与公司协商解决.
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您好,建议积极协商处理
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对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院
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用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333;直接到
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你好! 这个是可以帮助你的 的
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你好! 这行为是不合法的
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你好,可以去劳动局投诉的d
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生育津贴不需要退还单位。d
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