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按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-04-30 09:53:46
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试用期长短法律是有规定的，要看你签订的劳动合同的期限 ，一年以内的，最多一个月，1年至3年以内的最多2个月。公司如果违法，你可以去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
2021-04-30 09:58:37
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这种情况下公司回复你的是错误的
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不合法。试用期离职，公司以甩班费为由扣除工资3100元是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。依据该法，试用期工资应按月支付，且不得低于法定标准，同时不得克扣
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试用期七天不给工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期有获得不低于约定工资80%且不低于当地最低工资标准的权利。若单位违法不支付，劳动者可先
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当然不合法的，建议协商解决 。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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员工七天试用期不给工资是不合法的。只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可
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试用期未满7天离职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。法
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七天试用期无工资不合法。试用期间也是有工资的，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地
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你好，排班主要是看公司的安排，可以自行申请哦~！
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你好，不合法，除非因辞工给公司造成了损失才能扣除损失的费用，其他形式的扣工资都是违法的，您可以向劳动监察大队进行投诉
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