你好，有一个难题想咨询一下您，我们家人前几日给一个装修工长干的包工作，那一个装修工长承担施工工地上的事情，装修工长跟企业签了合同书，可是沒有跟大家亲人签订合同，大家亲人都没有跟企业签订合同，如今那一个
更新时间：2021-04-30 08:28:27人浏览
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你好，有一个难题想咨询一下您，我们家人前几日给一个装修工长干的包工作，那一个装修工长承担施工工地上的事情，装修工长跟企业签了合同书，可是沒有跟大家亲人签订合同，大家亲人都没有跟企业签订合同，如今那一个装修工长拿钱跑了，我们可以立即找装修公司要人工费吗？应当如何要呀？麻烦了你好，有一个难题想咨询一下您，我们家人前几日给一个装修工长干的包工作，那一个装修工长承担施工工地上的事情，装修工长跟企业签了合同书，可是沒有跟大家亲人签订合同，大家亲人都没有跟企业签订合同，如今那一个
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
2021-04-30 08:28:27
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