我还在医院上班，在编的。向医院门诊提交了离职报告后，医院门诊不同意。这类状况怎样用法律法规方式处理况怎样用法律法规方式处理？我还在医院上班，在编的。向医院门诊提交了离职报告后，医院门诊不同意。我想问一
更新时间：2021-04-30 06:01:37人浏览
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我还在医院上班，在编的。向医院门诊提交了离职报告后，医院门诊不同意。这类状况怎样用法律法规方式处理况怎样用法律法规方式处理？我还在医院上班，在编的。向医院门诊提交了离职报告后，医院门诊不同意。我想问一下，这类状况怎样用法律法规方式处理??我还在医院上班，在编的。向医院门诊提交了离职报告后，医院门诊不同意。这类状况怎样用法律法规方式处理况怎样用法律法规方式处理？我还在医院上班，在编的。向医院门诊提交了离职报告后，医院门诊不同意。我想问一
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辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-04-30 05:45:25
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