3位律师解答
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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你好:申请劳动仲裁解决
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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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你好:没明白你的意思,可以表述更清楚点吗?
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你好,可以到劳动局投诉。
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区劳动仲裁委员会仲裁。
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法律分析:住院不办出院手续,如果有医保或社保,则就无法享受报销,无法再次入院;如果是自费,而且住院费交够了,则多余的钱无法返还给。根据相关法律规定,符合基本医疗
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商业险缴费依合同定。个人购买则个人缴费;单位购买可能单位全额或与个人分担。社保则由单位和个人按比例缴纳,如养老保险单位16%,个人8%。具体操作需遵循当地社保政
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如果没有证据证明,建议删除为好
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新员工入职时,应当优先签订固定期限的劳动合同,以明确双方的权利与义务。根据《劳动合同法》的规定,这样的合同可以确保劳动关系在约定的期限内保持稳定。合同期满时,双
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劳动仲裁是免费的。我国法律规定,劳动者与用人单位发生劳动争议起在一年内提出劳动争议仲裁,由劳动争议仲裁委员会来承担费用。当事人在申请劳动仲裁过程中,有可能需要承
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你好,后续工程不是由你们施工,建议不继续在相关材料上盖章。
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已经请假的,一般不适用
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工伤认定下来,还要劳动能力鉴定,等劳动能力鉴定作出后再离职。
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