2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148668人 · 响应时间 平均4分钟内
工资的发放每月末由人事部统计考勤,将考勤表张贴公示约1周,无异议后送至财务部计提工资。
2021-04-30 04:59:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162261人 · 响应时间 平均2分钟内
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
0.9天和
67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
2021-04-30 05:07:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工病假工资劳动法规定,员工病假工资怎么扣
员工病假工资劳动法规定是病假工资是可以低于当地最低工资的标准,但是不能低于最低工资标准的百分之八十。员工病假工资的扣除是按照工龄的年限进行扣除的,如连续工龄不满
工时休假
人浏览
员工病假期间,工资会扣除30%至10%。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,员工因病需停止工作,根据工作年限给予医疗期,期间工资按一定比例发放。若不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司克扣工资,劳动者可协商、申请调解、投诉、仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和个人情况,一般先协商,无果后再逐步采取法律手段,确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要按照你们劳动合同规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资计算需综合考虑多因素。首先确定计算基数,通常为工资总额;其次确定月计薪天数;再确定计算系数,与工龄和病假时长相关;最后乘以病假天数。确保计算准确,维护劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期病假工资按公司规定和劳动法计算。具体操作:1.确认员工病假是否符合法定医疗期;2.查阅公司规章制度,了解病假工资计算标准;3.根据员工工资和当地最低工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假工资怎么发放
对于员工来讲,在工作的过程中可能会出现一些意外的情况,比如生病,这种情况下一般是需要请病假的,员工要请病假的话,对于工资的计算方法也是比较关心的。那么员工病假工
工资福利
人浏览
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期病假工资根据连续工龄计算,最低为工资的60%,最高为全额工资。如用人单位违反规定未支付,劳动者可依法维权。未及时处理可能导致用人单位被责令支付工资报酬、经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十
宋某于2006年到苍山县某公司工作,并与公司签订了为期5年的劳动合同。宋某于2009年5月因病请假至2009年7月,病假期间,公司每月只支付其180元的生活费。
最低工资指南
人浏览
支付病假工资有两种常见方式:一是按照公式“职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数”来计算;二是直接发放固定病假工资,但需确
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询