员工医疗期满,但是还在治疗中,被公司解除被劳动合同,可以要求公司赔偿医疗费用吗?
更新时间:2021-04-30 04:41:17人浏览
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员工医疗期满,但是还在治疗中,被公司解除被劳动合同,可以要求公司赔偿医疗费用吗?
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
2021-04-30 04:36:12
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1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,劳动者在试用期内患病,依法享受三个月的医疗期;2.《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均明确规定
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医疗期,如果单位拟解除劳动合同,其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
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劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
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你好,如果公司存在违法解除劳动合同情况,可以要求其支付经济补偿。
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可以主张的
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有的。。。。医疗期满解除劳动合同经济补偿金按照《劳动合同法》第47条规定,最多12年。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
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工伤发生后,首先应与单位协商赔偿。如协商不成,可在1年内向社保部门申请工伤认定。若对认定结果或赔偿有异议,可向劳动仲裁机构申请仲裁,时效同样为一年。
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你好,可以申请劳动仲裁
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处理事业单位工伤待遇问题,通常依据《工伤保险条例》进行工伤认定、劳动能力鉴定,并计算工伤待遇。选择处理方式时,应考虑职工伤情、工伤认定结果及单位实际情况,以确保
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处理方式包括申请劳动能力鉴定。应咨询专业机构,了解具体流程和所需材料,确保鉴定结果的准确性和公正性,从而保障个人权益。
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按照规定是有相关假期的
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你好,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
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你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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