你好，我想和你商量一下，公司改革，原本部门合并，必须调到分公司所在地工作，竞争留下一个人。否则，如果不在当地调动工作岗位接受调动的话，能否得到赔偿。
更新时间：2021-04-30 04:20:50人浏览
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你好，我想和你商量一下，公司改革，原本部门合并，必须调到分公司所在地工作，竞争留下一个人。否则，如果不在当地调动工作岗位接受调动的话，能否得到赔偿。
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1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。
规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。
2021-04-30 04:08:24
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低
2021-04-30 04:15:49
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
2021-04-30 04:20:50
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