3位律师解答
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追讨被拖欠的工资,要有相应的证据的,比如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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您好,你可以向劳动监察大队投诉解决。
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如果企业因为某种原因而破产,此时劳动者没有得到相应的工资,这种情况下,劳动者可以先行通同用人单位进行协商,因为破产法规定在破产时,劳动者的工资在清偿顺序上是第一
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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您好,自然是不可以的,建议您尽早申请劳动仲裁吧。。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以
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可以委托律师起诉法院解决,尽快拿到足额工资。
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工资要按月发放,你可以申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿金。
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首先,及时报告工伤并寻求医疗救助。其次,与公司协商赔偿事宜,包括医疗费、误工费等。若协商无果,可向当地劳动保障部门申请工伤认定,并提供相关证据。最后,如公司仍不
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四级残疾证有以下优惠政策和补助:1、残疾人员个人提供的劳务,免征营业税;2、残疾人员的所得,由纳税人提出申请,报市地方税务局审核批准,暂免征收个人所得税;3、对
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劳动仲裁裁决撤销的常见处理方式包括向中级人民法院申请撤销或通过诉讼解决。选择哪种方式取决于具体情况,如证据充分性、撤销理由的合理性等。建议咨询专业律师,根据实际
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可以向社保进行申请
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税法
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您有权要求单位支付工资及相应补偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,单位应支付您因伤害造成的误工减少的收入。如不及时处理,可能会影响您的合法权益,
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九级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定。包括医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、一次性伤残补助金等。具体金额需依据《工伤保险条例》计算,未及时处
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可以按最高比例补交养老金,这有助于增加个人账户的积累,提高未来养老金待遇。但需注意,补交金额和比例应符合当地规定。若补交过程中出现政策变化或支付困难,可能需寻求
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需要签合同。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应订立书面合同,未签合同将影响权益保护。若发生纠纷,无合同可能导致难以维权,甚至面临法律责任。
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