我朋友是应届毕业生到某单位工作,签订了劳动合同,也没有赔偿,要是不合法,请问该怎么办呢?
更新时间：2018-10-19 06:31:39人浏览
问题描述：
您好,我朋友是应届毕业生到某单位工作,签订了劳动合同,三年,试用期六个月,但是两个月的时候,单位效益不好把我们四个新来的都给辞了,也没有赔偿,请问合法吗?要是不合法,请问该怎么办呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助179127人 · 响应时间 平均3分钟内
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。
但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。
但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
2018-10-19 06:16:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122784人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-10-19 06:18:15
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助87887人 · 响应时间 平均1分钟内
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2018-10-19 06:31:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
应届毕业生三方协议一定要签吗？
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。那么应届毕业生三方协议一定要签吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。应届
合同新知
人浏览
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应届毕业生签订劳动合同应该注意哪些问题
每年夏天，都将有一大波应届生涌向各种应聘。那么，应届毕业生签订劳动合同应该注意哪些问题?小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。劳动合同的必备条款毕业生在
劳动合同订立
人浏览
应届毕业生如何签订实习协议
核心内容：应届毕业生实习需要签订实习协议，实习协议有什么基本内容和附加条款呢？实习协议的基本内容主要有基本信息、报酬、工作内容、意外风险这些合同内容。另外会附上
合同内容
人浏览
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，法律上，在校生实习不属于劳动者。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
没有违约金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：这种情况不算协商一致。协商一致意味着双方就相关问题达成了完全相同的意见并形成了共同的解决方案。
在您描述的场景中，承租方提出不同意见并表示要报警，这表明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具有法律效力。根据民法典第一百四十三条规定【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(一)行为人具有相应的民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
向交通运输部门申请办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同订立地点的确定，可以根据承诺生效地点、数据电文接收地点或者签名盖章地点等因素来判定。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同订立地点的明确性对合同效力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
签订融资租赁合同需注意：1.明确租赁物、租金、租期等关键条款；2.了解出租人的资质和信誉；3.注意合同中的违约责任和争议解决方式；4.保留好合同及相关凭证，以备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，因为你这个租车的时候会有这个租车协议，车上会有GPS定位，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
店铺已转让且付款，虽无书面合同，但双方行为已构成实际合同关系。依据《中华人民共和国民法典》规定，双方可协商一致解除合同。若对方反悔不履行，可通过法律途径要求其承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
日平均收入乘以耽误的天数，即要求的赔偿额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
