上班时间和同事吵架，最后打了同事两次，没有受到任何实质性的伤害。公司的处理结果被炒鱿鱼了。我退休了。那个人没有退休。对公司的处理结果不满意。我必须和公司提起诉讼。我有什么麻烦吗？谢谢你回答我。
更新时间：2021-04-29 17:17:36人浏览
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上班时间和同事吵架，最后打了同事两次，没有受到任何实质性的伤害。公司的处理结果被炒鱿鱼了。我退休了。那个人没有退休。对公司的处理结果不满意。我必须和公司提起诉讼。我有什么麻烦吗？谢谢你回答我。
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《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
2021-04-29 17:07:51
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