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如果我现在签了新的合同，但是生效日期也是去年七月的，进厂的时候是口头说没有加班费的

更新时间：2018-10-19 01:17:51人浏览

问题描述：

　　您好！我是**区的一名劳务工，我在宝安某上市公司上班了四年的，之前我进厂时签的是试用期合同半年的，半年之后公司没有再给我签正式合同，也是我进厂一个月后，公司调了我到广东另外一个城市上班的，一干就是四年，公司今年七月份才叫我签合同新的合同（因为其他的同事是去年七月份合同到期的，但是去年公司没有给我们签新的合同，今年要求我们签合同，但是生效日期是去年七月份的），请问，公司前三年没有给我签合同，这样合法吗？是否可以投诉他们？另外，如果我现在签了新的合同，那之前我与公司那三年没有签的合同，是否可以投诉他们。因为这个合同，我也是不太想签的。有十几个同事合同是去年到期的，后来公司是今年才拿合同给我们签的，但是生效日期也是去年七月的，这样其他同事都不想签的。我们合同没有提到加班费的问题，进厂的时候是口头说没有加班费的，工资单也没有说到加班费的，不过我们每晚都是加4个钟左右，一个星期上6天班，合同是五天制的，这样公司合法吗？是否可以投诉他们？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-10-19 00:51:44

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你好，
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%（节假日3倍）休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%（休息日2倍）正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%（工作日
1.5倍）每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2018-10-19 00:59:55

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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-10-19 01:17:51